UNIVERSITAS ISLAM BANDUNG
NIK | D950207 |
---|---|
NIDN/NIDK | 0419047104 |
Jabatan Struktural | (Paw.) Wakil Dekan I Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
Jabatan Fungsional | LEKTOR KEPALA |
Fakultas | Ekonomi dan Bisnis |
Program Studi | Doktor Manajemen |
sri.suwarsi@unisba.ac.id |
1 |
COMPETENCY BASED TRAINING ANALYSIS IN INCREASING SELF-EFFICACY AND SELF-CONFIDENCE INDONESIAN MIGRANT WORKERS IN SOUTH KOREA (STUDY ON WORKERS OF MARINE AND FISHERY SECTOR)
|
|||||||||||||||
2 |
PENGARUH SELF EFICACY DAN KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP KESETARAAN GENDER PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI PROVINSI JAWA BARAT
|
|||||||||||||||
3 |
KAJIAN AKADEMIS: DISTRIBUSI PERDAGANGAN KOMODITAS BAHAN POKOK DAN BARANG STRATEGIS KABUPATEN BANDUNG
|
|||||||||||||||
4 |
KAJIAN AKADEMIS: PENETAPAN BESARAN SUBSIDI OPERASI PASAR MURAH (OPM) KEPOKMAS KABUPATEN BANDUNG
|
|||||||||||||||
5 |
EFEKTIVITAS PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KOMPETENSI BUDAYA KERJA PEKERJA MIGRAN INDONESIA SEKTOR PERIKANAN DI KOREA SELATAN (STUDI PADA PEKERJA MIGRAN INDONESIA SEKTOR PERIKANAN YANG TERGABUNG DALAM SPPI DI KOREA SELATAN)
|
|||||||||||||||
6 |
Implementasi Model Visum Akuntansi Forensik terhadap Fraud dengan Pendekatan Spiritualitas di Tempat Kerja (Studi Kasus Korupsi di Pemerintahan Pusat
|
|||||||||||||||
7 |
Implementasi Model Visum Akuntansi Forensik terhadap Fraud dengan Pendekatan Spiritualitas di Tempat Kerja (Studi Kasus Korupsi di Pemerintahan Pusat
|
|||||||||||||||
8 |
Analisis Pengaruh Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Organisasi (Survey Pada BUMN Sektor Usaha Energi di Indonesia)
|
1 |
PKM : BUSINESS VALUE CREATION COMPETITION 2020
|
||||||||||||
2 |
SEMINAR INTERNATIONAL BUSINESS OPPORTUNITIES IN THE NEW NORMAL ERA
|
||||||||||||
3 |
WIRA DESA : MANAJEMEN KANDANG DOMBA DAN WISATA EDUKASI MODERN GUNA MENINGKATKAN PENDAPATAN PETERNAK KAMPUNG PASIR BUNGUR KABUPATEN BANDUNG
|
||||||||||||
4 |
PENGEMBANGAN BISNIS UKM MELALUI APLIKASI PENJUALAN ONLINE KERJASAMA DENGAN SHOPEE
|
||||||||||||
5 |
KULIAH BINA USAHA : PENINGKATAN OMSET PENJUALAN UMKM MELALUI DIGITAL MARKETING
|
||||||||||||
6 |
PROGRAM KLINIK BISNIS MOBILE TERPADU DALAM MENDORONG PENGUATAN PASAR USAHA MIKRO SEKTOR LAPAK JAJANAN PASAR PADA MASA ADAPTASI KEBIASAAN BARU DI KOTA BANDUNG
|
||||||||||||
7 |
INTERNATIONAL SERVICE COMMUNITY (PKM INTERNASIONAL) : TALENT MAPPING COMPETENCY MIGRANT WORKER DI SINGAPURA DAN HONGKONG KERJASAMA DENGAN HOME SINGAPORE
|
||||||||||||
8 |
KAMPUNG VIRTUAL SEPATU KREATIF:INOVASI BISNIS ERA NEW NORMAL UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING PRODUK UKM ALAS KAKI DI KOTA BANDUNG
|
||||||||||||
9 |
PKM INTERNASIONAL : INNOVATION OF BUSINESS MODEL LEARNING FROM COVID 19
|
||||||||||||
10 |
INITIATION BUSINESS PROGRAM SEBAGAI MODEL PENGEMBANGAN WIRAUSAHA SISWA SMA DI KOTA BANDUNG
|
1 |
Pengaruh Employee Engagement Terhadap Loyalitas Dan Kinerja Karyawan Cv Core Rubber
|
||||||
2 |
The Mediating Role of The Business Value and An Organizational Performance
|
||||||
3 |
The College Selection Based on The Education Cost, University Image and Lecturer Quality
|
||||||
4 |
Pengaruh Self Efficacy dan Self Esteem terhadap Kinerja Karyawan dalam Issue COVID-19 di PT Daya Anugrah Mandiri Jatinangor
|
||||||
5 |
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) dan Kepuasan Kerja (Job Satisfication) terhadap Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) Studi Kasus Pada PTÂ …
|
||||||
6 |
Pengaruh motivasi kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19
|
||||||
7 |
Pengaruh Communication Skill dan Kepercayaan Diri (Self Confidence) Terhadap Pembentukan Personal Branding Karyawan di Humas Pemerintah Kota Bandung
|
||||||
8 |
Maturity Analysis of Knowledge Management Implementation on Organizational Performance (Survey on State-Owned Enterprises in Indonesia)
|
||||||
9 |
Pengaruh Job Satisfaction dan Organizational Commitment Terhadap Kinerja Karyawan
|
||||||
10 |
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) dan Kepuasan Kerja (Job Satisfication) terhadap Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) Studi Kasus Pada PTÂ …
|
||||||
11 |
Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Pada SMA BPI 1 Bandung)
|
||||||
12 |
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Atas Angkasa Lanud Husein Sastranegara Bandung
|
||||||
13 |
Workplace Spirituality Dalam Membentuk Etos Kerja Islami Dampaknya Terhadap Prestasi Mahasiswa (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung)
|
||||||
14 |
Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja pada Bank Permata Kantor Cabang Merdeka Bandung
|
||||||
15 |
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
|
||||||
16 |
Pengaruh Budaya Organisasi Berdasarkan Culture Toxic Index terhadap Kinerja Pegawai
|
||||||
17 |
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Bagian Twisting dan Inspecting pada PT. X
|
||||||
18 |
THE DIFFERENCES BETWEEN PUBLIC AND PRIVATE HOSPITAL WORKING CULTURES ON JOB SATISFACTION INDEX IN THE MILLENNIAL GENERATION
|
||||||
19 |
THE EFFECT OF WORKPLACE AND STRESS MANAGEMENT ON BURNOUT IN NURSES DURING THE COVID 19 PANDEMIC (CASE STUDY AT PUSKESMAS TAROGONG, GARUT REGENCY)
|
||||||
20 |
SWOT Model Bisnis Kanvas Untuk Rumah Sakit
|
||||||
21 |
The impact of occupational health, safety, workload, and stress on nurses during the COVID-19 pandemic
|
||||||
22 |
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Employee Engagement
|
||||||
23 |
Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja di Klinik Utama Wishnu Husada Banyumas
|
||||||
24 |
Pengaruh Kelelahan Emosional terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Commitment sebagai Variabel Moderating Selama Masa Pandemi Covid-19
|
||||||
25 |
Pengaruh Pelatihan Online dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan
|
||||||
26 |
Exploring Human Resource Factors Based Entrepreneurship (HRBE)
|
||||||
27 |
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan Bagian Twisting dan Inspecting pada PT. Bina Usaha Cipta Prima Kota Cimahi
|
||||||
28 |
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik pada Masa Pandemi Covid-19 terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. General Dinamik
|
||||||
29 |
Pengaruh Work Family Conflict terhadap Kinerja Karyawan Wanita dengan Social Support Sebagai Variabel Moderasi pada PT. Multi Garmen Jaya di Masa Pandemi COVID-19
|
||||||
30 |
Pengaruh Work Load dan Job Dissatisfaction terhadap Loyalitas Kerja Karyawan
|
||||||
31 |
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan kompetensi karyawan terhadap kepuasan kerja
|
||||||
32 |
Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan
|
||||||
33 |
Pengaruh Servant Leadership Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan El Zatta Hijab
|
||||||
34 |
Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan, Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja
|
||||||
35 |
Pengaruh Work From Home terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Issue Covid 19
|
||||||
36 |
The Influence of Self Efficacy and Self Confidence on Gender Equality in Manufacturing Companies-West Java Province
|
||||||
37 |
Integrated Mobile Business Clinic Program in Encouraging the Strengthening of the Micro Business Market for the Snack Market during the Adaptation Period of New Habits in Bandung
|
||||||
38 |
The effect of work design characteristics and psychological capital on work engagement
|
||||||
39 |
The impact of occupational health, safety, workload, and stress on nurses in COVID-19 crisis
|
||||||
40 |
Pengaruh Kompetensi Profesional dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMP IT At-Tadzkir Kabupaten Majalengka
|
||||||
41 |
Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai
|
||||||
42 |
Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan
|
||||||
43 |
Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dalam Issue Covid-19
|
||||||
44 |
Pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan
|
||||||
45 |
Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
|
||||||
46 |
Pengaruh Budaya Kerja dan Dukungan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan Selama Work From Home
|
||||||
47 |
Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja
|
||||||
48 |
Pengaruh Budaya Organisasi Berdasarkan Culture Toxic Index terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Wilayah Kota Bogor Provinsi Jawa Barat
|
||||||
49 |
Pengaruh Implementasi Knowledge Sharing terhadap Kinerja Organisasi
|
||||||
50 |
Pengaruh Pelaksanaan Work From Home terhadap Burnout Karyawan dengan Work Family Conflict sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Tenaga Kependidikan di Universitas Islam …
|
||||||
51 |
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai
|
||||||
52 |
Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai Kecamatan Cibeunying Kaler Kota Bandung
|
||||||
53 |
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja dalam Issue Covid-19 terhadap Stress Kerja
|
||||||
54 |
Pengaruh Kepemimpinan dan Penghargaan terhadap Employee Engagement
|
||||||
55 |
Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja
|
||||||
56 |
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Masa Pandemi Covid-19
|
||||||
57 |
KLINIK BISNIS MOBILE TERPADU DALAM MENDORONG PENGUATAN PASAR SEKTOR LAPAK JAJANAN PASAR PADA MASA KEBIASAAN BARU
|
||||||
58 |
Pengaruh Faktor Personal, Kepemimpinan, Tim, Sistem dan Situasional Terhadap Kinerja Paramedis dalam Melaksanakan Pelayanan Prima di RSUD Kabupaten Ciamis
|
||||||
59 |
Swot Bmc Business Model Sebagai Strategi Bisnis Wisata Alam Berbasis Petualangan (Studi Kasus Pada Wana Wisata Grand Sayang Kaak Kabupaten Ciamis)
|
||||||
60 |
Pengaruh Pelatihan Online dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan
|
||||||
61 |
Pengaruh Human Skill dan Technical Skill terhadap Kinerja Pelayanan di Kantor Kecamatan Bojongloa Kidul Kota Bandung
|
||||||
62 |
Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Kinerja Karyawan
|
||||||
63 |
Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Berbasis Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Engineering
|
||||||
64 |
Pengaruh Efektivitas Work From Home terhadap Kinerja Karyawan dalam Issue Covid-19 pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat
|
||||||
65 |
Pengaruh Motivasi Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dalam Issue Covid-19
|
||||||
66 |
Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
|
||||||
67 |
Pengaruh Hybrid Work Model terhadap Budaya Kerja
|
||||||
68 |
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai
|
||||||
69 |
Pengaruh Budaya Kerja dan Toxic Work Environment terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Kantor Utama Bandung
|
||||||
70 |
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial di PT. Bank Mega Tbk Cabang Tendean
|
||||||
71 |
The Strategy of the Micro Business Assistance Program for the Snack Market Sektor Through Business Development Lectures in the Framework of Implementing Independent Learning on …
|
||||||
72 |
Supply Chain Conceptual Model in Logistic Operation Strategies for Best Practice Performance
|
||||||
73 |
Logistics performance for practice in the fmcg industry through a supply chain management approach
|
||||||
74 |
Pengaruh Sistem Pendisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
|
||||||
75 |
Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja
|
||||||
76 |
Pengaruh Pelatihan Terhadap Tingkat Kompetensi Karyawan
|
||||||
77 |
Pengaruh Kompetensi Kewirausahaan terhadap Minat Berwirausaha pada Mahasiswa Manajemen Angkatan 2017-2019 FEB Universitas Islam Bandung
|
||||||
78 |
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z
|
||||||
79 |
Kata Kunci: Kenaikan Laba, Return Saham, Kenaikan Dividen.
|
||||||
80 |
Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Aset Daop 2 Bandung
|
||||||
81 |
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
|
||||||
82 |
Pengaruh Beban Kerja terhadap Work Family Conflict
|
||||||
83 |
Pengaruh Workplace dan Manajemen Stres terhadap Burnout pada Perawat di Masa Pandemi Covid 19
|
||||||
84 |
Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan café & resto teras ciseupan cimahi
|
||||||
85 |
Pengaruh Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Konstruksi di PT. Putra Saluyu
|
||||||
86 |
Pengaruh Employer Branding Berbasis Development Value terhadap Loyalitas Karyawan pada Coca-Cola Official Distribution Bandung
|
||||||
87 |
Implementasi Pelayanan Dokter berbasis Kewirausahaan Sosial (Survei pada Profesi Dokter di Kabupaten Purwakarta)
|
||||||
88 |
Analisis Pengukuran Beban Kerja Fisik dan Mental Perawat Menggunakan Index of Physical Workload dan NASA-Task Load Index Sebagai Strategi dalam Seleksi dan Penempatan Perawat
|
||||||
89 |
Pengaruh Employee Branding Terhadap Loyalitas Karyawan Milenial
|
||||||
90 |
Amplifying Brand Advocacy Through an Evolving Trend in The Future Research: Bibliometric Analysis
|
||||||
91 |
Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kab. Garut
|
||||||
92 |
Pengaruh Beban Kerja terhadap Kesehatan Mental Dampaknya pada Produktivitas Dosen (Studi pada Universitas Islam Bandung)
|
||||||
93 |
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Hotel Horison di Kota Tasikmalaya)
|
||||||
94 |
Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Taman Mangkubumi Indah Tasikmalaya
|
||||||
95 |
PENGARUH STRATEGI SEGMENTING, TARGETING, POSITIONING DAN ADVERTISING EFFECTIVENESS TERHADAP PURCHASE DECISION (STUDI KASUS PADA PRODUK SKINCARE EMINA DI APLIKASI TIKTOK)
|
||||||
96 |
Pengaruh Job Insecurity Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Pada CV. Mato Aik Di Kota Tanjung Pandan)
|
||||||
97 |
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA PEGAWAI KANTOR SEKERTARIATAN DAERAH CIAMIS SUB BAGIAN UMUM)
|
||||||
98 |
PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JNE STATION CENTER GEDEBAGE (STUDI KASUS PADA DIVISI WAREHOUSE PT. JNE STATION CENTER GEDEBAGE BANDUNG)
|
||||||
99 |
Pengaruh Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Agro Perkasa Jakarta Utara
|
||||||
100 |
Value-Based Employer Branding to Attract and Retain Millennial Doctors at Hospitals in Indonesia
|
1 |
Evaluating workload impacts on lecturer mental health and productivity in indonesian private universities: A case study from bandung
|
||||||
2 |
AMPLIFYING BRAND ADVOCACY THROUGH AN EVOLVING TREND IN THE FUTURE RESEARCH: BIBLIOMETRIC ANALYSIS
|
||||||
3 |
Factors that Affect the Performance of Health Workers in Providing Comprehensive Emergency Obstetric and Newborn Care
|
||||||
4 |
Personal values, cultural competence, self-confidence: Comparation among Korean, Japanese, Chinese, and Indonesian employee
|
||||||
5 |
Influence of Locus of Control and job involvement to organizational culture applied by employees on Bank X
|
(data tidak ditemukan)
1 |
Workplace Management : Principle, Strategy and Optimization
|
|||||||||
2 |
Pengantar ilmu administrasi bisnis [sumber elektronis]
|
|||||||||
3 |
Manajemen SDM Berbasis Kompetensi dan Manajemen Pengetahuan dalam meningkatkan Kinerja Organisasi
|
|||||||||
4 |
SWOT model bisnis kanvas untuk rumah sakit
|
|||||||||
5 |
Psikologi industri dan organisasi [sumber elektronis]
|
1 |
MODEL IMPLEMENTASI KNOWLEDGE MANAGEMENT DALAM MENCIPTAKAN INOVASI PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA BANDUNG
|
|||
2 |
HUBUNGAN ANTARA OPTIMISME DAN PROBLEM FOCUSED COPING PADA MAHASISWA YANG SEDANG MENYUSUN SKRIPSI
|
|||
3 |
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Bagian Twisting dan Inspecting pada PT. X
|
|||
4 |
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Bagian Twisting dan Inspecting pada PT. X
|
|||
5 |
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Masa Pandemi Covid-19
|
|||
6 |
Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja
|
|||
7 |
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja dalam Issue Covid-19 terhadap Stress Kerja
|
|||
8 |
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai
|
|||
9 |
Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai Kecamatan Cibeunying Kaler Kota Bandung
|
|||
10 |
Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dalam Issue Covid-19
|
|||
11 |
Effect of Workload on Job Stress of Inpatient Department Nurses in TNI-AU Dr. M. Salamun Hospital: The Role of Locus of Control as Moderator
|
|||
12 |
Pengaruh Implementasi Knowledge Sharing terhadap Kinerja Organisasi
|
|||
13 |
Pengaruh Budaya Kerja dan Dukungan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan Selama Work From Home
|
|||
14 |
Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
|
|||
15 |
Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
|
|||
16 |
Pengaruh Kompetensi Profesional dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMP IT At-Tadzkir Kabupaten Majalengka
|
|||
17 |
The Influence of Work Life Balance on the Work Satisfaction of Millenial Doctors
|
|||
18 |
Pengaruh Kelelahan Emosional terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Commitment sebagai Variabel Moderating Selama Masa Pandemi Covid-19
|
|||
19 |
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan yang Bekerja Work From Home (WFH) dalam Situasi Covid-19
|
|||
20 |
THE DIFFERENCES BETWEEN PUBLIC AND PRIVATE HOSPITAL WORKING CULTURES ON JOB SATISFACTION INDEX IN THE MILLENNIAL GENERATION
|
|||
21 |
PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS PADA ERA DIGITALISASI PERBANKAN
|
|||
22 |
Pengaruh Work From Home terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Issue Covid 19
|
|||
23 |
Pengaruh Servant Leadership Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan El Zatta Hijab
|
|||
24 |
Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja
|
|||
25 |
Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan
|
|||
26 |
Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai
|
|||
27 |
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan kompetensi karyawan terhadap kepuasan kerja
|
|||
28 |
Pengaruh Work Load dan Job Dissatisfaction terhadap Loyalitas Kerja Karyawan
|
|||
29 |
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik pada Masa Pandemi Covid-19 terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. General Dinamik
|
|||
30 |
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan Bagian Twisting dan Inspecting pada PT. Bina Usaha Cipta Prima Kota Cimahi
|
|||
31 |
The impact of occupational health, safety, workload, and stress on nurses during the COVID-19 pandemic
|
|||
32 |
Pengaruh Budaya Organisasi Berdasarkan Culture Toxic Index terhadap Kinerja Pegawai
|
|||
33 |
Pengaruh Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Konstruksi di PT. Putra Saluyu
|
|||
34 |
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
|
|||
35 |
Pengaruh Employer Branding Berbasis Development Value terhadap Loyalitas Karyawan pada Coca-Cola Official Distribution Bandung
|
|||
36 |
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial di PT. Bank Mega Tbk Cabang Tendean
|
|||
37 |
Kata Kunci: Kenaikan Laba, Return Saham, Kenaikan Dividen.
|
|||
38 |
Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan
|
|||
39 |
Pengaruh Budaya Kerja dan Toxic Work Environment terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Kantor Utama Bandung
|
|||
40 |
Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Aset Daop 2 Bandung
|
|||
41 |
Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
|
|||
42 |
Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan CafÃÂé & Resto Teras Ciseupan Cimahi
|
|||
43 |
Pengaruh Hybrid Work Model terhadap Budaya Kerja
|
|||
44 |
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z
|
|||
45 |
Pengaruh Motivasi Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dalam Issue Covid-19
|
|||
46 |
Pengaruh Efektivitas Work From Home terhadap Kinerja Karyawan dalam Issue Covid-19 pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat
|
|||
47 |
Pengaruh Kompetensi Kewirausahaan terhadap Minat Berwirausaha pada Mahasiswa Manajemen Angkatan 2017-2019 FEB Universitas Islam Bandung
|
|||
48 |
Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Kinerja Karyawan
|
|||
49 |
Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Berbasis Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Engineering
|
|||
50 |
Pengaruh Employee Branding Terhadap Loyalitas Karyawan Milenial
|
|||
51 |
Pengaruh Pelatihan Terhadap Tingkat Kompetensi Karyawan
|
|||
52 |
Pengaruh Human Skill dan Technical Skill terhadap Kinerja Pelayanan di Kantor Kecamatan Bojongloa Kidul Kota Bandung
|
|||
53 |
Implementasi Pelayanan Dokter berbasis Kewirausahaan Sosial (Survei pada Profesi Dokter di Kabupaten Purwakarta)
|
|||
54 |
Pengaruh Pelatihan Online dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan
|
|||
55 |
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai
|
|||
56 |
Pengaruh Beban Kerja terhadap Work Family Conflict
|
|||
57 |
Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja
|
|||
58 |
Pengaruh Sistem Pendisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
|
|||
59 |
Pengaruh Work Family Conflict dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Wanita PT Rotaryana Engineering Bandung
|
1 |
IKB102 - MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
|
|||||||||
2 |
IKB102 - MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
|
|||||||||
3 |
MKJ522 - Psikologi Industri
|
|||||||||
4 |
MED771 - Perencanaan dan Model Bisnis
|
|||||||||
5 |
MSI713 - Kuliah Bina Usaha (KBU)
|
|||||||||
6 |
MSI713 - Kuliah Bina Usaha (KBU)
|
|||||||||
7 |
MSI774 - Workshop Kewirausahaan
|
|||||||||
8 |
MSI774 - Workshop Kewirausahaan
|
1 |
IAA105 - Ujian Kualifikasi
|
|||||||||
2 |
IAA132 - Isu dan Etika dalam Manajemen SDM Syariah
|
|||||||||
3 |
IKB111 - MANAJEMEN STRATEGIK
|
|||||||||
4 |
IKB111 - MANAJEMEN STRATEGIK
|
|||||||||
5 |
MBL417 - Perilaku Organisasional
|
|||||||||
6 |
MBL417 - Perilaku Organisasional
|
|||||||||
7 |
MED852 - Riset & Seminar Man. Sdm
|